Nota del editor: El Instituto Latino de Política y Política de UCLA publicó originalmente el siguiente mensaje el jueves 20 de febrero de 2025.
Estimada comunidad,
El rápido avance de la automatización está remodelando la fuerza laboral, con profundas implicaciones para los trabajadores latinos en California. Nuestro último informe, On the Frontlines: Automation Risks for Latino Workers in California, revela que más de la mitad (52%) de los trabajadores del estado en ocupaciones de alto riesgo de automatización son latinos, lo que los expone de manera desproporcionada a la reestructuración laboral, el estancamiento salarial y la inestabilidad económica.
Escrito por Misael Galdámez, Jie Zong, Gloria Magallanes y Citlali Tejeda, el informe encuentra que los trabajadores latinos, muchos de los cuales son jóvenes y no ciudadanos, enfrentan barreras adicionales para adaptarse a la automatización, incluidos niveles más bajos de alfabetización digital, dominio limitado del inglés, tasas más bajas de utilización de la tecnología digital y menor acceso a oportunidades de capacitación para la fuerza laboral. El informe subraya que, sin una inversión estratégica, la automatización podría profundizar las desigualdades existentes y limitar la movilidad económica de las comunidades latinas.
Para hacer frente a estos desafíos, en el informe se esbozan las principales recomendaciones de política, entre ellas:
- Ampliar los programas de desarrollo de la fuerza laboral para equipar a los trabajadores latinos con habilidades digitales y trayectorias profesionales resistentes a la automatización.
- Fortalecer las protecciones laborales y garantizar que los trabajadores tengan voz en las transiciones laborales relacionadas con la automatización.
- Mejorar el acceso a la banda ancha y a los recursos tecnológicos a través de iniciativas estatales y federales.
- Mejorar los programas de protección social, como el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC, por sus siglas en inglés) y el Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) para apoyar a los trabajadores en transición.
Estos hallazgos se presentaron en la Sexta Sesión Informativa Anual de Políticas de LPPI el 29 de enero, donde convocamos a legisladores, oficinas legislativas, socios comunitarios y defensores para discutir soluciones para crear una fuerza laboral equitativa y resiliente.
Continuaremos investigando la fuerza laboral latina de California para informar políticas que aumenten las oportunidades económicas para los trabajadores latinos a medida que la automatización remodela el mercado laboral. Les animamos a leer el informe, compartirlo con sus redes y unirse a nosotros para promover políticas que protejan y empoderen a los trabajadores latinos.
Saludos
Dr. Rodrigo Domínguez-Villegas
Director de Investigación
Instituto Latino de Política y Política de UCLA
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