El Primero de Mayo en Estados Unidos nació de la lucha de los trabajadores por la jornada laboral de 8 horas hace más de 100 años.
La tecnología actual y la creciente economía informal hacen que la jornada laboral de 8 horas sea casi obsoleta. Sin embargo, la tecnología no se utiliza para mejorar las condiciones o la calidad de vida de los trabajadores. Las corporaciones están utilizando la tecnología para obtener ganancias millonarias mientras empobrecen a los trabajadores y destruyen el planeta porque bajo el capitalismo, la búsqueda de ganancias es implacable.
Las corporaciones que pueden permitirse el lujo de automatizar están despidiendo a miles de trabajadores. Otras corporaciones se ven obligadas a explotar aún más a sus trabajadores, hasta que puedan darse el lujo de automatizar.
La tecnología lo está cambiando todo y los trabajadores están respondiendo a estas condiciones cambiantes.
2023 resultó ser un año histórico para las acciones de los trabajadores para mejorar sus condiciones de vida y de trabajo. Estas acciones incluyen la formación de nuevas organizaciones, así como huelgas, amenazas de huelga y acciones de uno o dos días. Trabajadores organizados en diferentes industrias como transporte, entretenimiento, manufactura, comercio minorista y hotelería, por nombrar algunas. En muchos casos se evitaron huelgas, como en el caso de cientos de miles de trabajadores de UPS.
“En lo que va de 2023, hubo 312 huelgas que involucraron a aproximadamente 453.000 trabajadores, en comparación con 180 huelgas que involucraron a 43.700 trabajadores durante el mismo período hace dos años, según datos de Johnnie Kallas, del ILR Labor Action Tracker.
Numero de trabajadores
Las barras horizontales muestran el número de huelgas y el número de trabajadores involucrados en 2021, 2022 y 2023 (al 5 de octubre).
Nota: El recuento de huelgas para 2021 y 2022 corresponde al año calendario completo. Fuente: Labor Action Tracker de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell. Datos a octubre de 2023
Las acciones laborales en EE. UU. aumentan en 2023
Algunas de las huelgas más publicitadas de sindicatos como el United Auto Workers, el Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA), el Writers Guild (WGA), los trabajadores de hoteles y casinos en California y Detroit y unos 35,000 United Teachers of Los Ángeles (del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles) representó casi el 65% de los trabajadores en huelga. Los trabajadores de Kaiser Permanente, por ejemplo, abandonaron sus puestos de trabajo en octubre en la mayor huelga de trabajadores de la salud en la historia de Estados Unidos.
Estas acciones laborales no comenzaron en 2023 pero son parte del desarrollo de una actividad laboral más militante en los últimos años.
La mayor parte de la actividad huelguista de 2023 fue de trabajadores del sector privado. A diferencia de las huelgas de 2018-2020 en el sector público, cuando los profesores de las escuelas públicas organizaron la “Red for Ed”. La organización de campañas en aeropuertos, cafeterías, salas de redacción, orquestas y almacenes ha tenido un gran impacto incluso si aún no han podido conseguir contratos con los empleadores.
“Striketober” fue una ola de huelgas en octubre de 2021 por parte de trabajadores en Estados Unidos en el contexto de huelgas durante la pandemia de COVID-19. El movimiento laboral comenzó con trabajadores que fueron obligados a trabajar largas horas por salarios bajos y observaron cómo las empresas obtenían ganancias crecientes mientras se intensificaba la desigualdad de ingresos en los Estados Unidos.
Las huelgas se produjeron durante la pandemia de COVID-19 debido a muchos factores, entre ellos: prestaciones por condiciones de vida peligrosas o salarios bajos, condiciones de trabajo inseguras (debido a un distanciamiento social deficiente o falta de equipo de protección personal) e incapacidad para pagar el alquiler. Estas huelgas son independientes de las diversas protestas que ocurrieron por las respuestas a la pandemia.
Debido a la escasez de mano de obra durante la Gran Dimisión –que algunos economistas describieron como una huelga general– los trabajadores tenían más influencia sobre las empresas que requerían mano de obra adicional.
Nuevas batallas organizativas con las corporaciones
Las corporaciones violan rutinariamente la ley para resistir las necesidades y demandas de los trabajadores. Mienten e intimidan a los trabajadores para impedirles organizarse. Gastan millones de dólares en campañas antisindicales y consultores para mantener a los trabajadores aislados y vulnerables.
Nuestra experiencia en los últimos 15 a 20 años ha sido la gran recesión en curso, la crisis financiera de 2007-08 y la pandemia en la que los bancos y las corporaciones fueron rescatados y se les aseguró que mantendrían los niveles de ganancias a expensas de todos los demás.
La tecnología puede liberar a los trabajadores y mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo, pero las corporaciones no están interesadas en sacrificar algunas de sus ganancias por esta causa. El movimiento obrero, los sindicatos, nuestras necesidades y demandas avanzan hacia la unidad en un momento en que las fuerzas intentan hacer todo hasta el punto de promover el fascismo para mantener o aumentar las divisiones entre nosotros.
No hay duda de que las acciones de los trabajadores, tanto sindicalizados como no sindicalizados, a través de negociaciones contractuales (y amenazas de huelga), huelgas, renuncias y campañas de organización (Amazon, Starbucks) han sido heroicas, exitosas y sin precedentes. Paralelamente a los crecientes movimientos sociales, la lucha económica de los trabajadores como trabajadores continúa reflejando cada vez más un movimiento laboral más “consciente”.
Este Primero de Mayo de 2024 damos la bienvenida al creciente movimiento reflejado en el lugar de trabajo para ayudar a influir (y ser influenciados) y dar forma a un movimiento político incipiente con todas las luchas que continúan creciendo y desarrollándose.
Este Primero de Mayo celebremos a estos héroes.
¡El Primero de Mayo es para todos! ¡Es nuestro día!
¡Somos más fuertes juntos!
Nanzi Muro
El Tribuno del Pueblo le trae artículos escritos por individuos y organizaciones, junto con nuestros propios reportajes. Los artículos firmados reflejan los puntos de vista de las y los autores. Los artículos sin firmar reflejan los puntos de vista del consejo editorial. Por favor, dé crédito a la fuente al compartir: tribunodelpueblo.org. Todos somos voluntarios, sin personal remunerado. Haga una donación en http: //tribunodelpueblo.org/ para seguir ofreciéndoles las voces del movimiento porque ningún ser humano es ilegal.
