Nota del editor: El siguiente artículo fue publicado originalmente por Kennedy Andara del Centro para el Progreso Americano (CAP) el 17 de marzo de 2025.
El 13 de marzo de 2025 marcó la fecha límite para que las agencias del gobierno federal presentaran planes para reducir aún más su fuerza laboral siguiendo órdenes de la administración Trump y el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) de Elon Musk. Los organismos recibieron instrucciones para presentar planes de reducciones de plantilla* (conocidas como RIF, por sus siglas en inglés) “a gran escala” que tendrían lugar durante la primavera de 2025. En respuesta, el Departamento de Educación despidió a casi el 40% de su personal, lo que supone reducir a la mitad la plantilla del Departamento si se combina con despidos anteriores.
Esto sigue a los despidos en todo el gobierno federal en enero y febrero, que han llevado a la terminación de un estimado de 60,000 funcionarios públicos. Por separado, la administración Trump despidió en febrero a más de unos24.000 empleados en periodo de prueba. En marzo de 2025, dos jueces bloquearon el despido de miles de trabajadores a prueba, aunque los recursos judiciales siguen en curso, y aún está por ver cuántos trabajadores serán readmitidos. Además, más de 75.000 trabajadores aceptaron una oferta de compra de la Administración-que también está siendo impugnada en los tribunales.
Se desconoce el número de funcionarios que previsiblemente serán despedidos. La situación de algunos empleados es incierta, dados los litigios pendientes y las represalias relacionadas con muchas decisiones imprudentes de la administración Trump. Algunos departamentos y agencias del gobierno federal se preparan para recortar casi 50 por ciento de su personal, lo que llevaría a una marcada reducción de la capacidad del gobierno para realizar servicios esenciales. En concreto, un memorando filtrado del Departamento de Asuntos de los Veteranos prevé la eliminación de más de 80.000 puestos de trabajo, lo que reduciría enormemente la capacidad de la agencia para administrar las prestaciones de los veteranos.
En todo el país, oficinas de gestión de emergencias, parques nacionales, oficinas de la Seguridad Social, y otras más podrían dejar de tener la capacidad adecuada para cumplir su misión de servir al público o servir como motores económicos de las comunidades rurales.
Los recortes de la plantilla federal tienen repercusiones de gran alcance
El gobierno federal es el mayor empleador del país, con casi 3 millones de empleados civiles no cotizados. Los funcionarios públicos están repartidos por todo el país, con 85% situado fuera de la región de Washington, D.C., lo que deja claro que las comunidades de todo el país sentirán el impacto de los despidos. Excluyendo el Distrito de Columbia, Maryland y Virginia, más de la mitad de los 20 distritos del Congreso con mayor proporción de funcionarios están gobernados por un miembro republicano de la Cámara de Representantes.
En cada circunscripción hay más de 3.000 funcionarios de la administración federal.
Cada distrito del Congreso tiene más de 3.000 funcionarios empleados por el gobierno federal. Como empleador, el gobierno federal equivale a múltiples grandes almacenes, hospitales, o fábricas en cada uno de los 435 distritos del Congreso de todo el país.
A continuación se muestra un mapa de Estados Unidos por distritos del Congreso que muestra el número de trabajadores civiles no inscritos empleados por el gobierno federal, según la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense en 2023. El mapa también incluye a los trabajadores federales civiles no enlistados como proporción de la población total empleada del distrito mayor de 16 años. Estos datos no incluyen a las fuerzas armadas estadounidenses en servicio activo ni a los cuerpos comisionados. Junto a estos datos hay ejemplos de trabajadores afectados por despidos en todo el país.
Los autores utilizaron datos de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de 2023 de la Oficina del Censo de EE. UU. Los datos corresponden a trabajadores civiles no alistados. El porcentaje representa el número total de trabajadores federales en cada distrito como porcentaje de la población total empleada del distrito mayor de 16 años. Estos datos no incluyen a los trabajadores empleados por las fuerzas armadas.
Fuente: La lista completa de fuentes está disponible en https://www.americanprogress.org/wp-content/uploads/sites/2/2025/03/CAP-FedLayoffs-Fig1-Sources76.pdf. Mapa: Centro para el Progreso Americano
Los trabajadores y las comunidades ya están experimentando las primeras consecuencias de los recortes de la administración Trump. Los exfuncionarios públicos sienten las consecuencias de la pérdida de sus empleos y ahora luchan por llegar a fin de mes. Algunos estados ya están reportando aumentos pronunciados en las solicitudes de desempleo desde la ronda inicial de despidos de servidores públicos en febrero que están abrumando el sistema. A nivel nacional, más de 8000 trabajadores federales habían presentado solicitudes de desempleo continuas para la semana del 22 de febrero de 2025. En respuesta, los estados y los gobiernos locales están implementando iniciativas para asegurar el empleo de los servidores públicos y apoyar su seguridad económica.
Conclusión
Los trabajadores despedidos prestaban servicios cruciales a las comunidades, como el monitoreo de huracanes, el mapeo de inundaciones, la investigación de curas para el cáncer y la gestión de redes eléctricas. Sus ingresos sustentan las economías locales y mantienen a sus familias a flote. Las reducciones en la fuerza laboral federal implican tiempos de espera más largos para servicios gubernamentales cruciales. Los ataques contra la fuerza laboral federal no solo perjudican a los trabajadores, sino también a las comunidades a las que sirven.
*Nota del autor: El término despido se utiliza en este artículo para referirse a las “reducciones de personal a gran escala” implementadas por la administración Trump, así como a los empleados en período de prueba despedidos en febrero de 2025. Al 14 de marzo de 2025, se encontraba en curso un litigio relacionado con el despido de los trabajadores en período de prueba.
