El siguiente artículo fue publicado originalmente por Jake Johnson de COMMONDREAMS el 22 de agosto de 2023 y se accedió a través de Truthout.
Amazon “ha estado interfiriendo, restringiendo y coaccionando” a los trabajadores que ejercen sus derechos, escribió el funcionario.
Un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó un expediente el lunes acusando a Amazon de llamar ilegalmente a la policía sobre los trabajadores y otras tácticas ilegales antisindicales durante su esfuerzo por aplastar una campaña de organización en un almacén cerca de Albany, Nueva York.
En la denuncia, reportada por primera vez por Bloomberg, el funcionario de la NLRB escribe que Amazon “ha estado interfiriendo, restringiendo y coaccionando” a los trabajadores mientras intentan ejercer su derecho a organizarse según la ley federal.
Durante el intento de Amazon de reprimir a los trabajadores prosindicales en las instalaciones de Castleton-on-Hudson, Nueva York, el año pasado, la compañía “prohibió al personal hablar sobre el sindicato durante su tiempo de trabajo y les permitió discutir otros temas no laborales”, según Bloomberg.
El gigante corporativo también sometió a los trabajadores a reuniones obligatorias de “audiencia cautiva” destinadas a disuadir a los trabajadores de sindicalizarse y “promulgó una política que prohíbe a los empleados estar en la propiedad antes o después de sus turnos para desalentar la organización sindical”, informó el medio.
Seth Goldstein, abogado del sindicato de trabajadores de Amazon, dijo a Bloomberg que “Amazon fue tan escandalosa en sus ataques al sindicato que fue imposible organizarse con éxito” en las instalaciones de Castleton-on-Hudson. Los empleados del almacén votaron 406-206 en contra de la sindicalización, un resultado que, según los líderes sindicales, se vio muy afectado por la implacable represión sindical de Amazon.
La votación se produjo meses después de que los trabajadores del almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York, votaran a favor de formar el primer sindicato de la empresa en Estados Unidos. Amazon todavía está tratando de revocar esa elección a pesar de un fallo de la NLRB que desestimó el desafío, y desde entonces la compañía ha sido acusada de negarse ilegalmente a negociar con el sindicato.
La nueva denuncia de la NLRB contra Amazon alega que, en agosto pasado, la empresa despidió ilegalmente a un empleado del área de Albany por participar en una actividad sindical protegida. La denuncia dice que Amazon debería reintegrar al trabajador despedido con un pago atrasado y leer en voz alta un aviso informando a los empleados de su derecho a organizarse, algo que la empresa tuvo que hacer a fines del año pasado.
BREAKING: Amazon senior management was forced to read the NLRB’s 30-page order to stop union-busting to every employee working at JFK8 today.
We have the video. pic.twitter.com/Sa6RdCIpW8
— More Perfect Union (@MorePerfectUS) December 1, 2022
En noviembre, un juez federal ordenó a Amazon “cesar y desistir” de tomar represalias contra los trabajadores por organizarse.
La empresa ha sido acusada de una amplia gama de violaciones de la legislación laboral, incluida vigilancia ilegal, intimidación y otras tácticas que las corporaciones estadounidenses utilizan regularmente para impedir que sus trabajadores se organicen.
El año pasado, Amazon gastó más de 14 millones de dólares en consultores antisindicales.
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