El presidente de la UAW habla de la histórica huelga del sindicato contra la codicia empresarial
“Hace tiempo que es hora de defender a la clase trabajadora, de defender a nuestras comunidades y de oponernos a la codicia empresarial descontrolada”.
-Shawn Fain, presidente de laUAW
Nota del editor: Declarando que “ha llegado la hora de defender a la clase trabajadora”, el 15 de septiembre el sindicato United Auto Workers lanzó una histórica “huelga de brazos caídos” en la que, por primera vez en la historia, atacaron a los tres grandes fabricantes de automóviles a la vez. Los trabajadores del automóvil llevan décadas viendo cómo disminuyen sus salarios, sus prestaciones y su calidad de vida, mientras los beneficios de los fabricantes se disparan. Las principales reivindicaciones de los miembros de la UAW incluyen aumentos salariales de dos dígitos, la eliminación de los niveles salariales, el restablecimiento de los ajustes por el coste de la vida, la provisión de pensiones con prestaciones definidas para todos los trabajadores, el restablecimiento de las prestaciones médicas para los jubilados, el derecho a la huelga por el cierre de plantas, un programa de protección de las familias trabajadoras que pagaría a los miembros de la UAW por realizar trabajos de servicio a la comunidad en caso de cierre de una planta, el fin del abuso de los empleados temporales, más tiempo libre remunerado para que los trabajadores puedan estar con sus familias y un aumento significativo de la paga a los jubilados. En una transmisión en directo el 13 de septiembre, el presidente de la UAW, Shawn Fain, afirmó: “Luchamos no sólo por el bien de nuestro sindicato o por el bien de nuestros miembros y nuestras familias. Luchamos por el bien de toda la clase trabajadora y los pobres”. A continuación, extractos de la retransmisión en directo. Vea la grabación completa del discurso de Shawn Fain en
Buenas noches familia UAW. Esta noche vamos a cubrir mucho terreno. Vamos a repasar dónde estamos en la negociación de las Tres Grandes y vamos a discutir algunos de nuestros posibles planes para los próximos días….. También voy a compartir algunas reflexiones personales con ustedes acerca de lo que este momento significa para mí personalmente como su presidente. Pero antes de entrar en materia, quiero comenzar, como siempre lo hacemos, con un reconocimiento a nuestra familia de la UAW que está en huelga.
Cuando decimos que nuestros sindicatos han vuelto a la lucha, lo decimos en serio. Y no son sólo los miembros de las Tres Grandes los que están en huelga, sino también otros sectores. Anoche, 1400 miembros de UAW en Blue Cross Blue Shield de Michigan abandonaron el trabajo. Intentaron hacerse oír en la mesa de negociación, pero el director general, que ganó 17 millones de dólares el año pasado, no les escuchó. Así que han salido a la calle para acabar con los niveles, parar la subcontratación y conseguir salarios justos. Y nuestro equipo y la oficina del Secretario del Tesoro y las regiones 1 y 1D les están dando todo su apoyo. En la región 9, más de un centenar de miembros del sindicato local 644 de la UAW iniciaron esta semana una huelga en Dometic Group, en Royersford, Pensilvania. Dometic obtuvo unos beneficios de 4,000 millones de dólares el año pasado, pero algunos de nuestros miembros no ganan un salario digno. Eso se va a acabar con esta huelga. También en la Región 9, el director general de WestRock Packaging, David Sewell, sigue sin entrar en razón. Ganó 22 millones de dólares, pero sigue queriendo recortar las prestaciones sanitarias de todos los afiliados. Nuestros miembros del Local 2326 de Dayton, Nueva Jersey, siguen firmes y vamos a vencer a este matón. Y luego tenemos a los huelguistas de Thombert en Newton, Iowa, que siguen firmes en su lucha. Van a conseguir un salario justo, tiempo de calidad con sus familias y la baja por enfermedad que se merecen. Como todos estos miembros les dirán, la UAW no se echa atrás en una lucha. Estamos dispuestos a hacer todo lo necesario para que se haga justicia por todos los medios.
Por eso no es de extrañar que, a medida que nos acercamos al vencimiento de los contratos de las Tres Grandes, las empresas y los medios de comunicación corporativos incrementen sus tácticas de miedo. Quieren decir que nuestra justa lucha por una mayor calidad de vida para la clase trabajadora destrozaría la economía. Pretenden que el cielo se caerá si conseguimos nuestra parte justa del cuarto de billón de dólares que las Tres Grandes han ganado en la última década. Pero no se trata sólo de la economía. Cuando hablan de eso y dicen que arruinaremos la economía, no es la economía la que se arruinará. Es su economía, es la economía multimillonaria. Eso es lo que les preocupa.
Así que hablemos de hechos. En este gráfico, se puede ver toda la historia económica de los Tres Grandes. En los últimos años, en sólo cuatro años, los beneficios de las Tres Grandes se han disparado un 65%. El negocio está en auge. Durante ese mismo período. El salario de los CEO se ha disparado en un 40%. Están absolutamente rodando en el dinero. El gasto de las Tres Grandes en la recompra de acciones – dinero que prodigan en Wall Street – ha aumentado un asombroso 1500%. Es, literalmente, fuera de los gráficos. El precio medio de los coches nuevos ha subido un 34%. Están abusando del consumidor americano. La inflación ha subido un 20%. Así que es mejor que creas que los precios de los Tres Grandes tienen mucho que ver con eso también. Y los salarios de los trabajadores del automóvil han subido sólo un 6%. Así que hemos seguido quedándonos atrás. Y por último, y esto es clave, el coste de la mano de obra para las Tres Grandes es de alrededor del 4 al 5% del total de las operaciones. Así que piensen en eso. Podrían duplicar nuestros salarios y no subir los precios de los coches y seguirían obteniendo miles de millones de dólares de beneficios.
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